日志分类:长沙SEO

分析日志-日志名词解析

2009年11月18日 4:08 下午  |  分类:长沙SEO

蜘蛛名称:百度->baiduspider、Google ->Googlebot、Msn ->msnbot、yahoo ->Slurp、yodao ->YoudaoBot、sogou ->Sogou+get+spider

在日志里,发现比较多的HTTP状态码是,200(正常)、304(没变化)、404(错误链接)。

304代表,自从上次抓取后,该内容没有更新。一般情况下,网站的图片经常会返回该值。

404代表,访问的这个链接是错误链接。这个错误链接,一方面来自原本存在后来删除了网页,另一方面可能来自本来就不存在,但其他人外链了这么个死链接。

1、网站刚上线,看搜索引擎蜘蛛的抓取情况;
如果网站提交给搜索引擎2天后,发现日志里蜘蛛不少,并都返回200,则说明已经可以正常收录。
只是Google展示的时间比较快,而百度则需要20天左右(经验平均值)展示出来。

2、网站收录异常,对比日志中蜘蛛的行为情况;
收录正常增加时和现在异常时的日志,进行对比分析。
如果没有异常,则应该是搜索引擎展示数据库出问题所致。
如果蜘蛛爬取量明显减少,观察是否外链突然减少很多。
如果日志依然,则认为是搜索引擎的展示问题。

知彼知己的留人策略

2009年11月18日 4:07 下午  |  分类:长沙SEO

知彼知己的留人策略

美国《财富》杂志不久前报道了许多企业正面临的窘境:他们发现一个员工离职之后,从找新人到顺利上手,光是替换成本,就高达离职员工薪水的1.5倍。如果离开的是管理人员,人员的重置成本将更高;而万一离开的是公司高管或关键技术层的核心人才,公司甚至会面临灭顶之灾。

每当员工流失率居高不下时,人力资源部总在抱怨公司不能够提供具有竞争力的薪酬,不能够提供个性化、多样化的福利政策。实际上,很多高速成长型的民营企业,不惜用高出公司元老级员工数倍的薪酬水平、配备齐全的免费公寓、高额的车补等优厚的待遇来招徕人才,但他们仍然面临着“用不好,留不住”人才的困惑。显然,员工离职并非仅仅为了更高的薪水。。。。。

只有“铁杵”才能磨成针

2009年11月18日 4:07 下午  |  分类:长沙SEO

人的素质就是人的质量,我把人的素质分为八个方面:人格素质、精神素质、道德素质、科学素质、职业素质、健康素质、文化素质、心理素质,每个素质又分为若干个素质,加起来50项。

  我们每个人都有自己的短板,我们都要弥补自己的短板,提高自己的总体素质。有句话说“只要功夫深,铁杵磨成针”。但没有说只要功夫深,石杵磨成针。铁,就是你的素质。你想变成针,首先得是那块材料

一个优秀的团队所需具备的条件

2009年11月18日 4:05 下午  |  分类:长沙SEO

一个优秀的团队,它至少应具备3个条件:1、优秀的核心; 2、制度完善;3、团队文化。

从墨子思想看团队管理沟通技巧

2009年11月18日 4:04 下午  |  分类:长沙SEO

有一次,当墨子正对耕柱发火时,耕柱实在无法忍受了,他便对墨子说:“老师,你总是经常对我发火,难道我真的就一无是处吗?”墨子没有直接回答他的问题,而是举了一个例子,他问耕柱:“假设我要去大行山,用良马来驾车好还是用羊来驾车好?”耕柱回答:“当然是用良马来驾车啊?”墨子问其故,耕柱回答:“良马可以担当这样的重任,值得驱遣。”墨子微微一笑:“我之所以一直地责骂匡正你,就是因为你是一个值得担当重任的人啊!”

  关于墨子的这个故事可以给管理者提供如下的思考:

  1,上下属的沟通是相互的

当耕柱主动找到墨子寻求沟通时,如果墨子以“工作很忙,要出差,去找某个副总谈”等理由推托时,那么沟通是不良的;而如果我们假设墨子主动去找耕柱沟通,而耕柱却予以回避或者不痛痛快快说出自己的真实想法,那么双方的误解还会加深。因此,在企业内部,沟通一定是相互和双向的。同时,企业首先应该建立沟通的渠道,这点我们应该向微软学习,微软几十年如一日地建立了企业内部沟通机制,早期是信箱制,后期是邮箱制,让所有微软人可以畅所欲言,企业同时及早发现问题并防患于未然。

  2,下属应该主动找领导沟通

很多下属往往害怕与领导沟通,这是不好的。首先要丢掉害怕的思想!我们可以试想一下,墨子作为“墨家学派”这么大一个公司的老总CEO,手下管着好几大千人的队伍,一个他可能没时间,二来他也可能根本就没觉察到耕柱有什么情绪,第三,墨子是一个命令的下达者,至于在执行中究竟发生了什么,他不一定有耕柱清楚。这样一来,问题就被掩盖了,导致的结果可想而知。因此,作为一个下属,应该主动寻求和自己的领导沟通的机会。

管理艺术

2009年11月18日 4:03 下午  |  分类:长沙SEO

管理艺术结构管理艺术结构主要应包括:领导艺术、修养艺术、求索艺术三个方面,其中:领导艺术包括同上级、下级、同级之间的相处艺术,在善于保护自身利益时,不侵犯或少侵犯他人利益;修养艺术结构包括信仰、性格、言谈、组织、心态、礼仪等范畴,主要通过模拟修行法来实现;求索艺术结构包括:素质评价、目标设定、发展规划、选择环境(工作、生活、学习环境)、交往朋友、求知技巧、体验生活等范畴。管理不能脱离生活,生活的阅历、态度对管理产生积极的影响。所以,管理的素质修养很大程度上能从生活态度上反映出来,也同时能反映出管理者的生活态度。

今天是11月1日

2009年11月18日 4:03 下午  |  分类:长沙SEO

今天是11月1日,是个特别的日子,我回长沙已经16天了。

学SEO需要了解的

2009年11月18日 4:02 下午  |  分类:长沙SEO

会网页开发后,还要知道网站架构相关的知识,服务器架设、CMS、还有数据库的性能调优等等都是需要了解的。比如,在稍微大一点的网站,提高单个页面的加载速度,对SEO都是非常有利的。但是哪些改进可以提高加载速度呢? 依靠工程师,它给你提高10%的加载速度你已经感恩戴德了,但是如果你自己懂的话,把页面冗余代码除去,js外调合并压缩,图片实时压缩,页面cache, 马上提高400%的加载速度,这个效果是不一样的。

分析日志-日志名词解析

2009年07月17日 9:50 上午  |  分类:长沙SEO

蜘蛛名称:百度->baiduspider、Google ->Googlebot、Msn ->msnbot、yahoo ->Slurp、yodao ->YoudaoBot、sogou ->Sogou+get+spider

在日志里,发现比较多的HTTP状态码是,200(正常)、304(没变化)、404(错误链接)。

304代表,自从上次抓取后,该内容没有更新。一般情况下,网站的图片经常会返回该值。

404代表,访问的这个链接是错误链接。这个错误链接,一方面来自原本存在后来删除了网页,另一方面可能来自本来就不存在,但其他人外链了这么个死链接。

1、网站刚上线,看搜索引擎蜘蛛的抓取情况;
如果网站提交给搜索引擎2天后,发现日志里蜘蛛不少,并都返回200,则说明已经可以正常收录。
只是Google展示的时间比较快,而百度则需要20天左右(经验平均值)展示出来。

2、网站收录异常,对比日志中蜘蛛的行为情况;
收录正常增加时和现在异常时的日志,进行对比分析。
如果没有异常,则应该是搜索引擎展示数据库出问题所致。
如果蜘蛛爬取量明显减少,观察是否外链突然减少很多。
如果日志依然,则认为是搜索引擎的展示问题。

转:小鹏seo所需掌握技能清单

2009年07月15日 1:11 下午  |  分类:经验分享,长沙SEO

seo所需掌握技能清单

很多朋友在在讨论,做搜索引擎优化需要掌握哪些技能,这个问题其实涉及的范围比较广,主要是看每个人具体的研究方向,seo现在也被细分了。

下面是一个清单列表,希望能给大家一些参考,当然不是一个完全版本,因为seo现在已经糅合了更多的元素在其中,以后点石小鹏会继续补充^-^。清单如下:

*对Apache/IIS服务器有充分的了解

*正确的数据统计方法和步骤(基础)

*信息检索的基本理论

*数据库分析能力

*网页html代码的认识和编写(基础)

*良好的写作能力(基础)

*对传统营销包括对渠道和广告以及传统营销关的充分认识

*对搜索引擎bot进行测试(基础)

*项目规划及管理,包括对成本效益分析、风险评估正确的策划seo项目实施计划、搜索引擎优化效果等方面的范围。

*熟练掌握和使用搜索引擎优化工具(基础)

*识别付费营销以及找到付费营销与seo的切入点

*数学模型的建立和构造

*法律基础,主要为合同法、著作权、商标法(基础)

*对用户体验度的深入理解,包括研究用户搜索行为、分析用户动作、了解用户在网站的切入和断出点等(基础)

*大量的实践与实验(基础)

*良好的沟通能力,包括与客户的沟通和与实施小组成员以及对外的沟通能力(基础)

*超高速的学习能力,包括快速阅读能力和快速反应能力(基础)

*坚韧的毅力和勇气以及强大的信心(基础)

*良好的创新意识

*优秀的前瞻意识以及对搜索引擎趋势的判断

*每天大量的时间累计(基础)

注意:排名不分先后。

ps:看完这个,千万不要紧张,全部都达到的人估计没几个:-),谁全部达到了,记得通知小鹏一声,小鹏好来给你学习学习:-p,只是给大家一个参考和一些必备技能的提出,希望能给大家一个参考。

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