好习惯造就好生活
35. 每天晨炼半小时
36. 养成用早餐的习惯
37. 吃饭只吃八分饱
38. 要养成吃鱼的习惯
39. 蔬菜水果天天吃
40. 充分利用纤维食品
41. 多喝水，再多喝一点儿
42. 常喝绿茶。细品茶的意蕴
43. 经常服用维生素
44. 戒烟戒酒，戒掉恶习
45. 要养成按时作息的习惯
46. 静心养神一刻钟
47. 随时随地活动身体
48. 走走楼梯好处多
49. 带上绳子去运动
50. 学会用游泳强健心肺
51. 永远是跑步一族
52. 保持快速步行
53. 爬爬山，出出汗
54. 定时走进健身房
55. 爱上单车瘦身运动
56. 隐形体操，忙里偷闲
57. 定期体检，为健康护航
58. 经常和大自然亲密接触
性情豪爽要适度
性情豪爽是一件好事，但是态度过于随便的人却难以获得别人的尊敬，而且这种性情的人还会给自己的生活增加一些麻烦，比如，他们由于说话不注意分寸而常常会惹长辈生气；不顾场合地开玩笑，无意间会伤害朋友。另外，对待身份和地位比你高的人采取这种毫无顾忌的态度，则会使对方觉得你没有涵养，不值得重用；对待身份和地位比你低的人时态度过于随便，也容易使对方误解，让他以哥们意气相待，甚至提出不当的要求。开玩笑的情形也是如此，如果你凡事都喜欢开玩笑，即使在讲正经话的时候，也很难叫人相信。
个性豪爽的人虽然比较好相处，但要受人尊敬，你就应该善于利用这种豪爽。以我们自己的生活体验，在一些娱乐性的场合，我们经常会想起这类人的加入。比如，因为那个人歌唱得很好听，我们感觉和他相处得很愉快；或者因为某人舞跳得很好，所以我们乐意找他去参加舞会；或者因为他喜欢讲笑话，非常有趣，所以我们高兴约他一起去吃饭……
人们之所以乐意在这些场合找他，主要是为了娱乐的需要，但是，如果人们只是在这种时候才想到他，这并不是一件什么好事，也不是在真正夸赞一个人，反过来有可能是在贬损他。至少一个只有娱乐这方面“优势”的人，是不会被他人委以重任的，因而也不会受到人们发自内心的尊敬。
如果一个人仅以一方面的特长去获得别人的友谊，这样的人其实是没有什么价值可言的。由于他不具备其他特长，或者不懂得如何来发挥其他方面的优点，他也就很难得到他人的尊敬。记住：一个重要的处世原则就是，不论在任何时刻、任何境地，都要保持一种“稳重”的生活方式和处世态度。
那么，到底怎样才是具有稳重的态度呢?所谓具有稳重的态度，就是在待人接物中要保持一定的“威严”。当然，这种带有一定威严的态度与那种骄傲自大的态度是完全不同的，甚至可以说是与之完全相反。这种反差就如同鲁莽并不是勇敢的表现，乱开玩笑并不是机智一样。我们这样说，并无意去贬低那些具有骄傲自大态度的人，但是傲慢、自负的人确实很容易惹人生气，甚至让人嘲笑或轻蔑。
你应该同那些故意将物品价格抬高的商人打过交道吧!对待这样的商人，我想你也会绝不心软地把价格杀低，这与我们在对待喊价合理的商人的态度截然不同，对待后一类商人，我们是绝对不会刁难他们的。同购物的情形类似，我们对待那种傲慢自负的人，要么会将他自我标榜的“价码”拉下来，要么轻蔑地看他一眼，然后远离他而去。
一个具有稳重态度的人，是绝对不会随便向别人溜须拍马的；他也不会八面玲珑，四处去讨好他人；更不会去任意滋事造谣，在背后批评别人。具有这种态度的人，不仅会将自己的意见谨慎清楚地表达出来，而且还能平心静气地倾听和接受别人的意见。如此待人处世的态度，则可以说是一种具有稳重的威严感的态度。
这种稳重的威严感也可以从外在表现出来，即在表情或动作上表现出慎重其事的模样。当然，如果你能在此基础上再加上生动的机智或高尚的气质这种内在的东西，就更能增进你的尊严感。相反，如果一个人凡事都采取一种嘻嘻哈哈，对任何事都无所谓的态度，在体态上总是摇摇晃晃，显得极不稳重，就会让人觉得你十分轻浮。如果一个人的外表看上去非常威严，但在实际行动上却草率之至，做事极不负责任，这样的人也仍然称不上是一个具有稳重威严感的人。
违章数据联网启动 车管信息全国统一整合
2011年08月27日 1:08 上午 | 分类：长沙SEO
违章数据联网启动 车管信息全国统一整合
据《广州日报》报道，从今年开始，全国违章查询系统陆续启动，在异地违法的车辆要缴纳完罚款后才能通过年审。除了力推全国违章查询系统联网，公安部还在进一步深化车管信息统一整合。目前，公安部正在全国各地试行全国统一的“六合一”交管综合应用系统，该系统对机动车管理系统、驾驶人管理系统、道路交通违法系统、道路交通事故处理系统、剧毒化学品运输、交警队信息平台等六大系统进行了整合。据省交管局透露，全国各省市将分为三批进入“六合一”系统，其中，广东作为首批入网的省份，正在积极调试系统数据，准备入网。
记者点评：其实异地交通违章本应是要缴纳罚款的，但不少车主都钻了此前全国违章查询系统没有联网的空子，抱着侥幸心理或多或少有违章行为。不仅严重影响了道路行车的风气，更增添了安全隐患。违章数据全国联网启动后，异地违章罚款将难逃“法眼”，对异地套牌车也将会是一个严厉的打击。
据说，刀，是那把“青龙匽月刀”。于是故事的主角就自然成了关公了……
话说当年关公路过捞刀河，在沙场征战十余载的他，竟然被这个荆州边远小城的一条小河的景色所动。或许，这就是被称为共鸣的情感，一种原始的人与自然的心灵碰撞。看到此情此景，关公的心静下来了，心如止水，此时的他，已经融入自然。而平静的他，心里却有莫名的冲动，或许，他要大手一挥，开始作诗了，或许，他要张开双臂，拥抱自然了，总之，心是激荡的，情是飞跃的。此时的关公，心里竟然有些矛盾了.
“咚……”一声清脆，打破沉寂。原来，关公挥手的时候不小心把“青龙偃月”刀甩到了河里。
关公怎么可以没有刀呢？于是，他准备下河捞刀了。幸好关羽也是熟读诗书之人，《吕氏春秋》他是读过的，自然有读《察今》一章的“刻舟求剑”了，他暗笑一下，想想捞刀的地方应该就在刀落之处了，于是卷起裤腿，开始捞刀了。
关公毕竟是关公，连捞刀的本领也是胜人一筹的。不消3，5，分钟，关公的刀便失而复得了。失而复得的心情，自然是兴奋的。何况是关公失而复得了“青龙偃月”刀呢。
关公走到河边的一块石头边，想抒发一下预愉悦的情感，于是一刀下去，石头一分为二。
当关公捞刀事件被媒体公之于众，河边的人于是就把那条河命名为“捞刀河”，那块一分为二的石头，命名为“试刀石”。
众所周知，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。
绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。
绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果有效地反馈给员工。只有设置合理的绩效考核指标以及全面的考核体系，并将其贯彻实施，才能确保绩效考核的实效性，否则无论绩效考核体系设计得多么的完美，如果不付诸实践，只不过是纸上谈兵。相当于一纸空文，不起任何作用。
另外，绩效考核是与组织的战略目标相连的，它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。整个绩效考核体系的有效性还对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。
不准确或不符合实际的绩效考核不会起到积极的激励效果，反而会给组织人力资源管理带来重重障碍，使员工关系紧张、团队精神遭到损害。因此，不论是管理者还是员工，都应看到绩效考核实效性的意义所在。
创业家和职业经理人应是伙伴与上下级的双重关系
创业家在创业初期大都是身兼数职，等公司初步成功之后，才开始建立组织。在这一阶段，他还是事必躬亲，因为他找来的人可能还不是很有经验的高阶经理人。到公司进一步发展，组织扩大了，部门与分支机构增加了，他可能无法兼顾公司大大小小的事务，才开始寻找比较有经验的高阶经理人来帮他管理各事业单位甚至整个公司。这些经理人大都有很好的教育背景与素养，也都在外企或业内的大公司历练过。当然创业家也付了不少银子请这些人。在他们上任后的三到六个月期间，双方大体都还能相安无事，但随着工作量加重和对事情的看法出现分歧，又没有经过沟通化解，误会渐渐累积，最后终致分手，甚至法庭相见。
矛盾起因
从创业家与职业经理人之间的矛盾角度来看，其原因有三点：
一是创业家总会认为自己付高薪请来的职业经理人的表现达不到自己的期望，于是在心中产生所聘请的职业经理人性价比不高的想法。对于公司的大小事，没有人能比创业家自己更清楚。事情该怎么做，他有自己的见解。而经理人刚到公司时间不久，加上过去的工作经验，因此也会有其自己的一套看法与做法。如果老板管得太细，双方见解又不一样，而且不能理性沟通，误会就难免。老板开始认为自己花大价钱请来的人能力一般。于是，双方合作气氛开始改变，甚至出现争执，终致分手。创业家应该以结果来论英雄，而不是要求职业经理人一定要照自己的方法做事。
二是职业经理人总觉得老板管太多事情，侵犯自己的领导权，尤其来自外企的高阶经理人到了本土企业后常遇到这样的问题。职业经理人的思维与创业家是绝对不一样的! 对职业经理而言，公司不是他的，干不好了不起走人。可是对创业家老板而言，公司就是他的全部，因此他缺乏安全感，只要公司一件小事情没有掌握，他就不放心。他认为过问公司大小事是理所当然的事，管他是否在职业经理人的权限内。对已经习惯外商做事方法的职业经理人，往往会对创业家老板的管理风格感到不适，如果无法调适过来，迟早要分手。 全文阅读 »
